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07
パナソニックホールディングス株式会社 代表取締役社長 楠見 雄規 様 ご来社
商いを通じて、人をつくる、
暮らしをつくる、笑顔をつくる
山陰パナソニックのサステナビリティ
STAFF
働く仲間
私たちは、働く仲間一人ひとりを尊重し、志を同じくする人材が大切にされる企業であることを誓います。
誰もが挑戦し、困難を乗り越え、成長の中で生きる喜びと人生の豊かさを実感できる環境を創ります。また、努力と挑戦が正当に報われる風土を築き、人として成長できる場を提供し続けます。
DEIの推進
性別、年齢、国籍、障がいの有無だけでなく、育児支援の充実をはじめとするDEI（多様性・公平性・包括性）を推進しています。誰もがライフステージの変化に関わらず、個性を活かして挑戦できる環境を整備。多様な視点を成長の源泉とし、全員が自分らしく能力を発揮できる職場づくりを通じて、持続可能な社会の実現と企業の成長を両立させます。
スマートオフィス化
最先端のIT技術やAIを導入し、業務効率と快適さを両立した「スマートオフィス化」を推進しています。書類のデジタル化やクラウド活用により、場所を選ばない柔軟な働き方を実現。無駄な事務作業を減らし、社員が創造的な仕事に集中できる環境を整えることで、企業の成長と豊かな社会への貢献を目指します。
社員プロジェクト
社員が発案し手がけるプロジェクトこそ、山陰パナソニックが掲げる「輝き方改革」のひとつです。社員の想いや考えをカタチにし「個性を輝かせる」「挑戦できる」「イキイキ働く」環境を創出します。部門の垣根を跳び越え、個々のスキルアップや課題解決へとつなげ、毎年様々なプロジェクトが行われています。
eスポーツ部
コロナ禍に、飲食、ゴルフなどに代わる、コミュニケーションツールとして、社員一人ひとりの個性を発揮できる場としてeスポーツ部は誕生しました。ゲームを通じて部署や世代を超えたコミュニケーションを促進し、社内外との新たなつながりを創出。仲間と挑戦し成長する経験を通じて、活気ある組織づくりと働きがいの向上につなげています。
サンパナジャーニー
新入社員研修の一環として、「青春18きっぷ」を活用したひとり旅研修を実施しています。ルートの計画から実行までを自ら考え行動することで、自主性や課題解決力を養成。便利な時代だからこそ地域や人との出会いを大切にし、新たな発見や価値観に触れ、自分自身の可能性を広げる機会としています。また年に1回プレジデントアワードを受賞した大人の世界を旅するワールドサンパナジャーニーも実施中。
プレジデントアワード
当社では、社員一人ひとりの挑戦や成果、会社への貢献を称える「プレジデントアワード」を実施しています。業績だけでなく、チャレンジ精神やチームでの取り組み、新たな価値創出など幅広い活躍を表彰し、社員同士が互いを認め合う企業文化の醸成と、さらなる成長を目指す組織づくりに取り組んでいます。
商いを通じて、人をつくる、
暮らしをつくる、笑顔をつくる